公司因效益问题要求转岗，是否合法？

公司因效益问题要求转岗，员工有权拒绝，此行为合法。依据《劳动合同法》，转岗需双方协商一致，未经同意转岗即辞退属违法解除，需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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对公司转岗要求，员工可选择接受或拒绝。若接受，需与公司明确新岗位职责及待遇；若拒绝，应与公司沟通并保留证据，以防被违法辞退。选择处理方式时，需权衡个人权益与公司需求，确保合法合规。
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公司转岗要求，员工可应对。拒绝时，与公司明确表态并保留书面证据；接受时，与新岗位匹配薪资待遇等细节。若公司强制转岗，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。具体操作：先与公司协商，不成则收集证据，最后考虑法律途径。