借调员工期满未回原单位，人事部门该如何应对

借调员工期满未归，人事应依法处理。依据《借调人员管理规定》，借调有期限，期满需回原单位。若不及时处理，可能导致管理混乱、法律责任等严重后果。
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借调期满未回，处理如下：1.立即沟通：与借调员工及借入单位沟通，明确归期。2.书面通知：若沟通无果，发正式书面通知，要求按期归岗。3.法律手段：通知后仍不归，依据《借调人员管理规定》，通过法律途径解决，如提起诉讼或仲裁。
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应对借调期满未归，常见方式有沟通、书面通知及法律途径。首先尝试沟通召回，无果则发书面归岗通知，仍不回可考虑法律手段，依据具体情况选择。