员工生病是事实。他们上班时感到不舒服，所以

针对员工在宿舍死亡的情况，要判断其是否属于工伤，需具体分析。依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，若员工在工作时间和工作岗位突发疾病，且直接在宿舍死亡或四十八小时内抢救无效死亡，有可能被认定为工伤。这需要用人单位或员工家属及时申请工伤认定，以确定是否符合工伤条件。
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从法律角度，员工在宿舍因病若被认定为工伤，家属享有以下权益：1.申请并获得工伤赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。2.若工伤认定存在争议，可申请行政复议或提起行政诉讼。3.必要时，可寻求法律援助，维护自身合法权益。
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若员工在宿舍因病死亡，家属和用人单位应分别操作：1.用人单位需在事故发生后一个月内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。2.员工家属若未在一个月内获得工伤认定通知，可自行在一年内申请。3.等待工伤认定结果，依据结果采取后续措施。