我想讨论一下，如果公司领导强制转岗，甚至威

员工可申请被迫离职。依据《劳动合同法》，公司恶意调岗、侮辱威胁员工违法，员工有权拒绝并申请仲裁维权。不及时处理可能导致员工权益受损，甚至面临生命安全威胁。
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常见处理方式为收集证据并反映到仲裁委员会，申请赔偿或维权。选择时需考虑证据充分性、自身安全及法律程序，确保权益得到保障。
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可申请被迫离职。操作如下：1.收集领导强制转岗、侮辱威胁的证据；2.向公司人事或高层反映情况，无果后；3.向劳动仲裁委员会提交证据，申请仲裁，要求赔偿或恢复岗位；4.若涉及刑事威胁，可同时报警处理。